Tiền thưởng điều hành Meta tăng lên 200% sau khi sa thải – Kích thích người đọc vào xem, viết lại đơn vị bằng VND #Tăngtiềnthưởng #Tăng200% #Metasaithai #Kíchthíchđọc

Meta vừa tăng tiền thưởng của các giám đốc điều hành chính của mình lên gần 200 % trong bối cảnh sa thải. Meta nói rằng sự gia tăng nhằm mục đích mang lại bồi thường điều hành phù hợp với các công ty công nghệ lớn khác. Điều đáng chỉ ra là Meta đã công bố sự gia tăng tiền thưởng điều hành ngay sau khi họ sa thải gần 3.600 nhân viên, chiếm khoảng năm phần trăm tổng lực lượng lao động. Hơn nữa, công ty cũng đã quyết định giảm phân phối các lựa chọn cổ phiếu hàng năm cho hàng ngàn nhân viên thường xuyên.

Tiền thưởng điều hành meta đã tăng lên 200 phần trăm trong năm nay từ 75 phần trăm trước đó

Theo kế hoạch mới, các giám đốc điều hành Meta sẽ kiếm được tiền thưởng hàng năm là 200 phần trăm tiền lương cơ bản của họ vào năm 2025, đây là một bước nhảy lớn từ 75 % năm ngoái. Một ủy ban của Hội đồng quản trị của Meta đã phê chuẩn thay đổi tiền thưởng vào ngày 13 tháng 2, với lý do tổng số tiền bồi thường tiền mặt của mục tiêu đối với các giám đốc điều hành của nó là ở mức hoặc dưới mức thứ 15 của tổng số tiền bồi thường của các giám đốc điều hành giữ các vị trí tương tự tại đối thủ công ty.

Gã khổng lồ truyền thông xã hội đã tăng các phần thưởng này trong khi nó đang trong quá trình sa thải năm phần trăm lực lượng lao động toàn cầu. Điều này mặc dù thực tế là cổ phiếu của Meta cao hơn gần 50 % trong năm qua, với giá cổ phiếu hiện tại gần 687 đô la mỗi cổ phiếu. Hơn nữa, công ty gần đây đã thông báo rằng doanh thu quý IV của họ tăng 21 % so với cùng kỳ lên hơn 48 tỷ đô la. Điều đáng nói là Meta đã cắt giảm hơn 20.000 việc làm trong vài năm qua.

Giảm các lựa chọn cổ phiếu cho hàng ngàn nhân viên thường xuyên

Trong khi các giám đốc điều hành Meta sẽ được hưởng các phần thưởng béo của họ trong năm nay, các nhân viên thường xuyên của công ty sẽ phải chịu đựng. Công ty đã cắt giảm phân phối các lựa chọn cổ phiếu hàng năm khoảng 10 phần trăm cho nhân viên thường xuyên của mình, báo cáo của Thời báo Tài chính. Việc giảm chính xác các tùy chọn cổ phiếu có thể khác nhau tùy thuộc vào vị trí của nhân viên và vai trò của họ trong tổ chức.

Điều đó nói rằng, các kế hoạch tiền thưởng và cổ phiếu mới sẽ có hiệu lực từ chu kỳ hiệu suất năm 2025. Theo hồ sơ, kế hoạch thưởng mới không áp dụng cho CEO Mark Zuckerberg. Tuy nhiên, anh ta không phải lo lắng về điểm mấu chốt của mình vì anh ta trị giá gần 250 tỷ đô la.